Die Bedeutung von betrieblichen Zusatzleistungen für Arbeitnehmer
Wenn es darum geht, Arbeitnehmer zu halten und neue Talente zu finden, kann das Angebot von betrieblichen Zusatzleistungen sehr hilfreich sein. Hier erfahren Sie, warum Zusatzleistungen so wichtig sind und wie Unternehmen Nutrium Care in ihr Leistungspaket integrieren können.
Zusatzleistungen sind ein wesentlicher Bestandteil eines Vergütungspakets und können eine große Rolle dabei spielen, neue Fachkräfte zu gewinnen oder bestehende Mitarbeiter zu halten. Darüber hinaus muss sichergestellt werden, dass diese Leistungen wettbewerbsfähig und effektiv sind und den tatsächlichen Wünschen der Mitarbeiter entsprechen.
Wie also können Unternehmen diese Zusatzleistungen nutzen, um bestehende Angebote zu verbessern und die Mitarbeiter zufrieden zu stellen? Im Folgenden erfahren Sie, was Unternehmen über die Bedeutung von Mitarbeitervorteilen wissen müssen und wie sie diese effektiv umsetzen können.
Was sind betriebliche Zusatzleistungen?
Zusatzleistungen sind Vergünstigungen, die der Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt anbietet. Diese indirekten und nicht-monetären Vorteile werden angeboten, um Mitarbeiter anzuwerben und zu motivieren. Als solche können sie attraktive Faktoren sein, um einerseits neue Arbeitnehmer zu gewinnen und andererseits bestehende Arbeitnehmer zu halten.
Bedeutung von Zusatzleistungen für Mitarbeiter
Untersuchungen zeigen, dass 92% der Arbeitnehmer die Zusatzleistungen als wichtig für die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz, die Bindung an das Unternehmen und die Produktivität ansehen. Außerdem geben 63% der Arbeitssuchenden an, dass sie auf die von einem potenziellen Unternehmen angebotenen Zusatzleistungen achten.
Diese Informationen belegen die Annahme, dass das Angebot (und die ausdrückliche Erwähnung) von Zusatzleistungen wichtig sind, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und die bestehenden Mitarbeiter zu halten.
Welches sind die vier wichtigsten Arten von Zusatzleistungen für Mitarbeiter?
Die Zusammenstellung von Leistungspaketen nimmt oft viel Zeit der Personalabteilung in Anspruch, und das aus gutem Grund - Zusatzleistungen können das Engagement der Mitarbeiter, die Bindung an das Unternehmen und die Gewinnung von Talenten stark beeinflussen.
Es gibt zwar viele Arten von Zusatzleistungen für Arbeitnehmer, aber die bekanntesten Kategorien sind diejenigen, die in Unternehmen auf der ganzen Welt am häufigsten vorkommen. Dazu gehören:
- Versicherung
- Altersvorsorge
- Zusätzliche Vergütung
- Arbeitsfreie Zeit
Die beliebtesten Zusatzleistungen
Neben den wichtigsten Arten von Zusatzleistungen gibt es weitere beliebte Angebote, die Menschen dazu motivieren können, in einem Unternehmen zu arbeiten oder dort zu bleiben. Hier sind einige der beliebtesten Zusatzleistungen für Mitarbeiter.
1. Versicherung
Versicherungen sind eine der wichtigsten, aber auch die beliebteste Form der Zusatzleistungen für Arbeitnehmer.
Zwar ist jedes Unternehmen in jedem Land anders, doch ist es üblich, dass die Organisation einen bestimmten Geldbetrag für die medizinische Versorgung eines Mitarbeiters zahlt, der auch eine Versicherung für Verluste durch Unfälle, Invalidität, plötzlichen Tod oder Verlust von Körperteilen umfassen kann.
Darüber hinaus kann ein Unternehmen entscheiden, ob es verschiedene Stufen des Krankenversicherungsschutzes anbieten will. Dies könnte "zusätzliche" Leistungen wie zahnärztliche Kontrolluntersuchungen, Augenuntersuchungen, Hautarztbesuche oder biometrische Tests umfassen. Oft gilt: Je besser die Versicherung, desto zufriedener sind die Mitarbeiter.
2. Altersvorsorgewirksame Leistungen
Die Bereitstellung von finanzieller Sicherheit ist eine gute Möglichkeit, Vollzeitbeschäftigten bestimmte Vorteile zu gewähren. Ob Pensionspläne oder andere Leistungen, es ist wichtig, wettbewerbsfähige Altersvorsorgepläne in ein Vergütungspaket aufzunehmen.
3. Aktienoptionspläne
Diese Zusatzleistung ist sehr beliebt, denn sie ermöglicht es dem Arbeitnehmer, Aktien des Unternehmens zu einem niedrigeren Preis als dem Marktwert zu kaufen. Diese Aktien können auch auf den Wert der vom Mitarbeiter gekauften Menge abgestimmt werden.
4. Telearbeit und/oder flexible Arbeitszeiten
Die Zeiten, in denen man nur in einem Büro arbeiten konnte, scheinen langsam zu schwinden. Stattdessen wünschen sich die Menschen mehr Flexibilität, wenn es um den Arbeitsort geht. Das Angebot flexibler Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, könnte potenzielle Mitarbeiter anlocken und dazu beitragen, bestehende Mitarbeiter zu halten.
5. Bezahlte Urlaubszeiten
Burnout ist ein ernstes Problem, das sich sowohl auf die Gesundheit der Mitarbeiter als auch auf den Gewinn des Unternehmens auswirken kann. Um dem vorzubeugen, sollten Sie bezahlte Urlaubszeiten anbieten, die die Mitarbeiter dazu verleiten, eine Auszeit zu nehmen. Und vergessen Sie nicht den Krankenstand, der ebenfalls in die bezahlte Auszeit einbezogen werden sollte.
6. Firmenausstattung
Ein großer Vorteil eines jeden Jobs ist die neue Firmenausstattung, die ein Fahrzeug, einen Laptop und/oder ein Telefon umfassen kann. Je nach Art der Tätigkeit des Mitarbeiters ist dies jedoch nicht unbedingt erforderlich. Überlegen Sie also, welche Option für Ihr Unternehmen und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter am besten geeignet ist.
7. Fortbildung und Weiterbildung
Viele talentierte Mitarbeiter sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, also bieten Sie ihnen die Chance, ihre Fähigkeiten zu verbessern. So können Sie ihnen zum Beispiel die Teilnahme an Konferenzen, Online-Kursen oder die Erlangung eines höheren Bildungsabschlusses bezahlen.
8. Prämien / Auszeichnungen / Geschenke
Mitarbeiter sind eher zufrieden und fühlen sich geschätzt, wenn sie für ihre harte Arbeit anerkannt werden. Durch das Angebot von Prämien, Auszeichnungen und Geschenken kann ein Unternehmen die Mitarbeiterbindung erhöhen und die allgemeine Zufriedenheit verbessern.
Hindernisse bei der Umsetzung von Programmen mit betrieblichen Zusatzleistungen
Mittlerweile hat sich herausgestellt, dass eine Einheitslösung bei den betrieblichen Zusatzleistungen nicht funktioniert. Die Unternehmen stellen fest, dass es wichtig ist, verschiedene Leistungspakete zu schnüren, um den Mitarbeitern das zu bieten, was sie wollen, brauchen und erwarten. Und wie Sie sich vielleicht denken können, ist das nicht einfach. Hier sind einige Hindernisse, auf die ein Unternehmen bei der Einführung von Zusatzleistungen stoßen kann.
Die goldene Mitte für Zusatzleistungen finden. Häufig besteht eine Unstimmigkeit zwischen den Gesundheitsbedürfnissen der Mitarbeiter und dem von einem Unternehmen angebotenen Leistungspaket. Wenn das Leistungspaket zu viel bietet, werden die Mitarbeiter es möglicherweise nicht nutzen; wenn es jedoch zu wenig bietet, dann werden die Mitarbeiter möglicherweise unzufrieden sein.
Unkenntnis der Mitarbeiter über die Zusatzleistungen. Wenn ein Mitarbeiter das Angebot nicht kennt, ist es unwahrscheinlich, dass er alle Leistungen nutzt oder versteht, wie er davon profitieren kann. Und wenn ein Mitarbeiter nicht weiß, welches Leistungspaket für ihn das richtige ist, dann kann er nicht die optimalen Vorteile für sich herausholen.
Um einige dieser Hindernisse zu überwinden, ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter versteht, was die einzelnen Zusatzleistungen beinhalten, welchen Vorteil sie bieten und warum es sinnvoll ist, sie zu nutzen.
Wie kann Nutrium Care in die betrieblichen Zusatzleistungen eingebunden werden?
Gesundheit und Wohlbefinden werden oft übersehen, wenn es um Leistungen für Arbeitnehmer geht. Es ist jedoch etwas, dem mehr Aufmerksamkeit gewidmet werden sollte, vor allem wenn man bedenkt, dass die Gesundheit der Mitarbeiter einen großen Einfluss auf das Endergebnis des Unternehmens haben kann, denn je gesünder Ihre Mitarbeiter sind, desto produktiver sind sie und desto weniger wahrscheinlich ist es, dass sie sich wegen persönlicher oder familiärer Krankheiten freistellen lassen. Erfahren Sie hier mehr darüber, wie sich die Gesundheit auf die Produktivität auswirkt.
Nutrium Care kann das Wohlbefinden am Arbeitsplatz erheblich verbessern, indem es Ihren Mitarbeitern Zugang zu den Instrumenten verschafft, die sie benötigen, um ihre gesundheitlichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Wir helfen auch, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, indem wir uns mit vielen Aspekten des Wohlbefindens der Mitarbeiter befassen, darunter Schlafprobleme, Gewichtsmanagement, chronische Krankheiten, schlechte Essgewohnheiten und vieles mehr.
So funktioniert das Programm:
Online-Beratungstermine mit Ernährungsfachkräften. Jeder Mitarbeiter kann eine spezialisierte Ernährungsfachkraft auswählen und seinen ersten Online-Beratung wahrnehmen. Die Ernährungsfachkraft erstellt einen persönlichen Plan und hilft dabei die persönlichen Zielen der Mitarbeiter zu erreichen.
Direkter Zugang zu einer Ernährungsfachkraft. Nach dem ersten Termin können die Mitarbeiter über die mobile App von Nutrium jederzeit direkt mit der Ernährungsfachkraft kommunizieren. Außerdem haben sie ihren Ernährungsplan immer zur Hand und erhalten wichtige Benachrichtigungen, die sie daran erinnern, zu essen oder Wasser zu trinken.
Schulungsmaterial. Der gesamte Prozess wird durch relevante Informationen für ein gesundes Leben in Form von Newslettern, Online-Seminaren und personalisierten Workshops begleitet, die speziell für jedes Unternehmen erstellt werden.
Zusammenfassung
Zusatzleistungen sind ein wesentlicher Bestandteil eines Leistungspakets und können eine wichtige Rolle spielen, wenn es darum geht, neue Talente zu gewinnen oder bestehende Mitarbeiter zu halten.
Bezahlte Freizeit, Altersvorsorge, Versicherungen und andere Zusatzleistungen sind nur einige der wichtigsten Punkte, auf die Arbeitnehmer in ihren Leistungspaketen achten, weshalb es für Unternehmen wichtig ist, wettbewerbsfähige Angebote zu machen. Nutrium Care kann ebenfalls eine Rolle in den Zusatzleistungen spielen, denn Studien zeigen, dass gesunde Mitarbeiter, produktiver sind und weniger Urlaub nehmen.
