Le bien-être au travail : simple tendance ou projet durable ?
Le bien-être des employés est important pour créer un environnement de travail sain, c'est pourquoi se concentrer sur le bien-être au travail peut s'avérer payant. Voici comment les programmes de bien-être en entreprise peuvent améliorer la santé et le bonheur de vos employés.
Grâce à une sensibilisation accrue à la santé physique, émotionnelle et financière des employés, le bien-être en entreprise a pris de l'ampleur au cours des dernières années. On estime que le marché américain du bien-être des entreprises est estimé à 20,4 milliards de dollars et devrait atteindre 87,4 milliards de dollars d'ici 2026. [1]
Mais pourquoi le bien-être est-il important sur le lieu de travail, et quels moyens les employeurs peuvent-ils mettre en place afin d'améliorer la santé et la satisfaction de leurs employés ? Avant de découvrir quelques idées du programme de bien-être en entreprise, commençons par comprendre ce qu'est le bien-être des employés, et pourquoi ce concept est important.
Qu'est-ce que le bien-être des employés ?
Le bien-être des employés est un concept qui tourne autour de la compréhension de la façon dont les tâches, les attentes, les niveaux de stress et les environnements de travail de vos employés affectent leur santé et leur bonheur. [2]
Dimensions du bien-être des employés
Les experts continuent de constater que lorsque les employés ont une expérience positive sur le lieu de travail, ils peuvent s'épanouir à l'intérieur et à l'extérieur du bureau. L'idée de bien-être des employés a évolué pour inclure toute une dimension holistique, comprenant l'état physique, émotionnel, financier, social, professionnel, communautaire et objectif. [1]
Décomposons chacun de ces éléments un peu plus en détail.
L'état physique. Cela englobe l'exercice, le sommeil, le mode de vie général et les choix alimentaires, qui ont tous un impact sur la santé, le bonheur et le bien-être d'une personne.
L'état émotionnel. Depuis la pandémie, les employés disent avoir eu une augmentation des symptômes liés au stress, comme les problèmes de sommeil, les sautes d'humeur et l'augmentation de la consommation d'alcool. En tant que tel, soutenir la santé mentale des employés devrait être une priorité, car cela a un effet profond sur les employés et leurs performances. En fait, des sondages ont révélé que 68 % des responsables des ressources humaines ont classé le bien-être et la santé mentale des employés comme des priorités absolues. [1]
Les finances. Les experts ont constaté que les employés qui ont subi un stress financier accru sont quatre fois plus susceptibles d'admettre que leurs finances ont été une distraction au travail [1]. En tant qu'employeur, il est important de réévaluer les salaires, les primes et les augmentations de salaire de vos employés pour vous assurer qu'ils sont satisfaits de leur rémunération.
L'aspect social. Les interactions sociales et les relations significatives (à la fois au travail et en dehors) sont des prédicteurs clés du bonheur à long terme. Organiser des évènements en entreprise ou encourager les rencontres aidera à renforcer ces liens et à stimuler l'épanouissement des employés.
L'évolution de carrière. De nombreuses personnes recherchent une rémunération conséquente, des programmes d'apprentissage/de développement personnel, de nouvelles opportunités de mobilité interne, ainsi que du coaching en ligne. Discutez avec vos employés pour voir ce qu'ils recherchent et leur sera le plus bénéfique. [1]
Le sentiment d'appartenance. S'impliquer dans la communauté locale continuera à renforcer les relations de travail et à donner un sentiment de valeur.
Les objectifs communs. Les gens veulent travailler pour une entreprise dont les valeurs correspondent aux leurs. Assurez-vous que les valeurs de votre entreprise sont affichées au premier plan et que votre environnement de travail s'aligne sur ces valeurs.
L'importance croissante du bien-être au travail
Bien que la productivité, la rapidité et la qualité du travail soient toutes importantes pour le résultat net d'une entreprise, rien de tout cela n'est possible sans s'assurer que les employés sont heureux et satisfaits de leur travail.
Les experts continuent de constater que le bien-être des employés affecte les taux de recommandation et de rétention, car les personnes qui connaissent des niveaux élevés de bien-être au travail sont 3x plus susceptibles de rester dans l'entreprise [3]. De plus, les employés sont plus susceptibles d'être satisfaits lorsqu'ils estiment que leurs besoins sont satisfaits.
Idées de programmes de bien-être en entreprise
Les programmes de bien-être en entreprise sont un moyen de stimuler la santé et le bien-être des employés. Si vous envisagez de mettre en place un programme de bien-être dans votre entreprise, voici quelques idées pour vous aider à démarrer.
Offrez une remise sur l'adhésion à la salle de sport. Les frais d'adhésion à la salle de sport peuvent être coûteux et peuvent dissuader les employés de s'inscrire. Pour lutter contre cela, envisagez de payer tout ou partie des frais d'adhésion des employés à la salle de sport.
Soyez arrangeant avec les horaires de travail lorsque cela est possible. Si possible, vous pouvez encourager les employés à être plus flexibles sur leurs horaires et à travailler au moment où ils sont le plus productifs. Vous pouvez également proposer une option flexible de télétravail si vous pensez que cela serait bénéfique pour la santé mentale.
Offre de massages mensuels. Qui n'aime pas un bon massage ? Offrez à vos employés un massage de 10 minutes une fois par mois en invitant une masseuse au bureau. Tout le monde repartira revigoré, détendu et prêt à affronter le reste de la journée de travail.
Organisez des activités bénévoles. Qu'il s'agisse de ramasser des feuilles ou de faire du bénévolat dans une soupe populaire, vos employés apprécieront de sortir du bureau, d'établir des relations et d'aider la communauté.
Fournir des ressources pour arrêter de fumer. Le tabagisme est depuis longtemps associé à de nombreuses maladies chroniques et à des effets négatifs sur la santé. Offrez des ressources pour arrêter de fumer pour améliorer la santé de vos employés, réduire les coûts de santé et augmenter le temps productif au bureau. [4]
Promouvez les congés. Pour éviter l'épuisement professionnel, il est important d'encourager vos employés à prendre des congés au lieu de les accumuler ou de les échanger contre un salaire.
Changez de mobilier. Pour ceux qui sont intéressés proposez de fournir des bureaux debout ou des balles de yoga.
Créez une bibliothèque de bureau. Encouragez les employés à apporter des ressources ou des livres qu'ils apprécient et qui sont liés à la santé, à la forme physique, à la réussite commerciale ou aux conseils financiers, et conservez-les dans un emplacement central. Chacun peut alors accéder à cette « bibliothèque de bureau » pour discuter, partager et échanger des ressources.
Programme Nutrium Care : santé et bien-être au travail
Vous pouvez améliorer considérablement le bien-être au travail en donnant à vos employés l'accès aux outils dont ils ont besoin pour gérer leurs objectifs de santé et de bien-être. En retour, cela contribuera à améliorer les résultats de votre entreprise et à améliorer la productivité.
C'est là qu'intervient Nutrium Care ! Nous aidons à améliorer la santé de vos employés en abordant de nombreuses dimensions du bien-être, y compris les problèmes de sommeil, la gestion du poids, les maladies chroniques, les mauvaises habitudes alimentaires, et plus encore.
Voici comment fonctionne le programme :
Rendez-vous en ligne avec des experts en nutrition. Chaque employé peut choisir un diététicien spécialisé et avoir son premier rendez en ligne. Le diététicien crée un plan personnalisé alimentaire et travaille avec les employés pour les aider à atteindre leurs objectifs de santé et de bien-être.
Accès direct à un diététicien. Après le premier rendez-vous, les employés peuvent communiquer directement avec le diététicien à tout moment grâce à l'application mobile Nutrium. Ils ont également leur plan alimentaire toujours à portée de main et reçoivent des notifications pour leur rappeler de prendre leur repas ou de boire de l'eau.
Matériel pédagogique. L'ensemble du processus est accompagné d'informations pertinentes pour une vie plus saine, par le biais de newsletters, webinaires et d'ateliers, créés spécialement pour chaque entreprise. Nous proposons également des formations sur le bien-être au travail.
Contactez-nous si vous souhaitez ajouter Nutrium Care à votre stratégie commerciale !
Comment mener à bien un programme de bien-être en entreprise
Gérer un programme de bien-être d'entreprise peut sembler écrasant, mais ce n'est pas une fatalité. Voici quelques façons de faciliter ce processus.
Offrez votre soutien et vos encouragements.
Vos employés seront plus motivés pour atteindre leurs objectifs s'ils sentent que vous les soutenez dans leurs efforts. Envisagez de reconnaître leurs réalisations dans les newsletters de l'entreprise, les séminaires de bien-être ou même lors de réunions d'équipe. Vous pouvez également montrer votre soutien en accordant des remises ou des avantages.
De plus, les encouragements peuvent grandement contribuer au bien-être des employés. Que ce soit de la part d'un superviseur, d'un chef ou d'autres membres de l'équipe, les mots d'encouragement sont essentiels au moral et au succès.
Évaluez régulièrement votre programme.
Il est important d'évaluer constamment les besoins de vos employés et de travailler à la mise en œuvre de politiques et de pratiques qui leur sont bénéfiques. Vous pouvez le faire en demandant des commentaires sur les changements et ajustements possibles.
Pourquoi ne pas adopter un programme de nutrition en entreprise comme Nutrium Care ?
Résumé
Le bien-être des employés est fondamental pour un environnement de travail sain, il est donc important que les employeurs tiennent compte de la santé physique, émotionnelle et financière de leurs employés. En mettant en œuvre des programmes de bien-être en entreprise et en utilisant Nutrium Care, la santé et le bien-être au travail peuvent grandement s'améliorer et conduire à un environnement de travail plus heureux et plus productif.
Références
The Future Of Work Is Employee Well-Being. Retrieved November 8, 2022, from https://www.forbes.com
What is employee well-being and how to launch a well-being program. Retrieved November 8, 2022, from https://haiilo.com
Employee well-being. Retrieved November 8, 2022, from https://www.greatplacetowork.com
How to quit smoking. Retrieved November 8, 2022, from https://www.cdc.gov
