En tant qu'employeur, il est important de promouvoir le bien-être au travail afin de prioriser la santé de vos employés pour booster leur moral et améliorer la rétention de votre entreprise. Du bien-être émotionnel au bien-être social, voici comment votre entreprise peut stimuler le bien-être de vos employés au travail.

Que votre entreprise fonctionne en télétravail, en hybride ou en présentiel, le bien-être au travail continue d'être l'un des principaux contributeurs au bonheur global et à la satisfaction des employés. Et pour cause, les experts ont constaté que si les employés sont mécontents au travail, ils sont plus susceptibles d'être épuisés, stressés, débordés, moins productifs et d'avoir un niveau de bonheur général inférieur. Tous ces éléments peuvent affecter les résultats de votre entreprise et l'environnement de travail global.

Heureusement, de nombreux professionnels reconnaissent l'importance d'aider les employés à être heureux au travail. Une étude a révélé que 68 % des responsables des ressources humaines ont classé le bien-être et la santé mentale des employés comme des priorités absolues.

Mais comment pouvez-vous augmenter le bien-être au travail et quelles mesures pouvez-vous prendre pour augmenter le bonheur au travail ? Voici comment vous pouvez créer un environnement de travail agréable où les gens se sentent appréciés et respectés.

Pourquoi le bien-être au travail est-il important ?

Une personne travaille en moyenne 35 heures par semaine, ce qui signifie que vous pouvez passer un tiers de votre vie, au bureau.

Avec autant de temps passé à travailler, la santé et le bonheur des employés sont devenus un sujet de préoccupation de plus en plus important. Le stress, l'épuisement professionnel et l'insatisfaction au travail des employés ne sont que quelques-uns des symptômes qui affligent le monde du travail, d'autant plus que le travail affecte la confiance et l'estime de soi, la qualité de vie et les relations personnelles des employés.

Si ces problèmes ne sont pas résolus, ils peuvent rapidement se transformer en un problème plus grave et affecter négativement à la fois les employés et l'entreprise. Cependant, lorsqu'une entreprise prend ces problèmes au sérieux, cela peut se traduire par des employés plus épanouis et un environnement de travail bien plus productif.

Heureusement, il semble que les entreprises mettent davantage l'accent sur le bien-être au travail, car le marché du bien-être en entreprise est en plein essor.

Le bien-être dans le travail semi présentiel

Le travail hybride est devenu de plus en plus populaire au cours des dernières années, et cela semble parti pour durer. Cependant, maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée lorsque vous travaillez à domicile peut s'avérer difficile pour la santé, la vie sociale, la productivité et les performances d'un employé.

En tant qu'employeur, vous pouvez améliorer le bien-être de vos employés en s'assurant de leur bonne santé mentale. Le travail à domicile peut facilement brouiller les frontières entre le travail de quelqu'un et sa vie personnelle, ce qui peut conduire à l'épuisement professionnel et à un état mental en déclin.

Pour améliorer le bien-être lors du travail hybride, vous pouvez encourager vos employés à participer aux événements sociaux de l'entreprise, à définir des limites de travail à domicile et à prendre des congés si nécessaire. De plus, lorsque vous voyez un employé en personne, prenez le temps de lui demander comment il se sent; cela montre que vous vous souciez d'eux et que vous prenez leur bien-être au sérieux.

Un cadre propice au bien-être au travail

Qu'on le veuille ou non, le travail joue un rôle important dans nos vies. Le bien-être qu'on y ressent est souvent mesuré par le bonheur ressenti, le stress éprouvé, la satisfaction et les objectifs fixés, c'est pourquoi assurer un cadre propice au bien-être au travail peut être bénéfique. Voici ce que le Surgeon General a à dire sur les 5 points pour créer ce type d'environnement.

  • Protection contre les préjudices. Créez un sentiment de sûreté et de sécurité sur le lieu de travail pour une santé mentale et un bien-être optimaux.

  • Connexion et communauté. Encouragez les interactions et les relations sociales positives pour favoriser un sentiment d'appartenance.

  • Harmonie travail-vie. Encouragez vos employés à avoir un équilibre travail-vie positif.

  • Importance au travail. Faites savoir à vos employés que leur vie et leur travail ont un sens pour ceux qui les entourent.

  • Possibilité d'évolution. Offrez aux employés des opportunités d'atteindre leurs objectifs, de développer leurs compétences et de se sentir accomplis.

Les sept piliers du bien-être holistique des employés

Au cours des dernières années, le bien-être des employés s'est transformé en une relation globale basée sur le physique, l'émotionnel, les finances, les intéractions sociales, la carrière, la communauté et les objectifs

Voici comment ces sept piliers du bien-être holistique peuvent aider les entreprises à donner la priorité au bien-être de leurs employés.

  • Le physique : cela englobe l'exercice, le sommeil, le mode de vie général et les choix alimentaires.

  • L'émotionnel : cela inclut de se concentrer sur la santé mentale et de réduire le stress.

  • Les finances : le stress financier contribue grandement au mécontentement des employés. Il est donc important de comprendre quels sont les liens entre le bien-être général et la rémunération..

  • La carrière : si vous souhaitez fidéliser vos employés, vous devez comprendre leurs besoins professionnels et essayer de mettre en place des choses qui vont dans ce sens. Par exemple, si votre employé souhaite travailler à distance, avoir plus de rémunération ou améliorer l'équilibre travail/vie personnelle, vous pouvez encourager les discussions susceptibles d'augmenter la satisfaction des employés.

  • La communauté : les interactions sociales au sein de l'entreprise jouent un rôle important dans l'approfondissement des liens avec les collègues et les employeurs.

  • Les interactions sociales : la création d'une communauté forte sur le lieu de travail peut contribuer à atténuer le sentiment de solitude et à améliorer les sentiments d'appartenance et de bonheur.

  • Les objectifs : les employés ont tendance à être plus heureux de travailler pour une entreprise dont l'ensemble des valeurs correspond aux leurs.

Les programmes de bien-être au travail

Une enquête a révélé que 67 % des personnes pensent que le bien-être au travail est un droit, pas un privilège. Cela signifie que les employés recherchent des entreprises qui correspondent à leurs valeurs et se concentrent sur le bien-être.

En tant qu'employeur, vous pouvez rendre votre entreprise plus attrayante en mettant en place un programme qui favorise l'équilibre travail/vie personnelle, le bien-être des employés et le sentiment de bonheur général. Non seulement cela favorisera la productivité et réduira les départs des employés actuels, mais cela rendra également votre entreprise plus attrayante pour les candidats potentiels.

Vous pouvez le faire en offrant des avantages de grande valeur aux employés. Apprenez en plus sur les avantages que vous devriez offrir avec cet article.

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La nutrition est la base de la santé et du bien-être de chacun. De bonnes habitudes alimentaires sont essentielles pour maintenir un poids santé, un bon niveau d'énergie et une santé mentale équilibrée. Malheureusement, de mauvaises habitudes alimentaires peuvent augmenter le risque de certaines maladies chroniques et diminuer la productivité, l'efficacité et la motivation d'un employé.

C'est là qu'intervient Nutrium Care ! En investissant dans notre programme de nutrition d'entreprise, les entreprises peuvent avoir des employés en meilleure santé, plus heureux et plus productifs. Cela peut également aider votre entreprise à garder vos employés et à devenir plus attrayante pour les nouveaux talents.

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Ces initiatives peuvent avoir un impact important sur la santé mentale de vos employés, car elles favorisent l'estime de soi, la confiance et la motivation.

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Résumé

En tant qu'employeur, vous pouvez promouvoir le bien-être au travail en accordant la priorité à la santé mentale et physique de vos employés. Cela améliorera non seulement la rétention et bosstera le moral de vos équipes, mais cela augmentera également le bien-être au travail. En utilisant les sept piliers du bien-être holistique des employés et en mettant en place un programme de bien-être comme Nutrium Care, vous pouvez aider vos employés à réduire le risque d'épuisement professionnel, à être moins stressés et à améliorer leur productivité.