L’importanza degli incentivi per i dipendenti

L'offerta di incentivo per i dipendenti può essere molto utile quando si tratta di fidelizzare e attrarre talenti. Scopri perché gli incentivi per i dipendenti sono così importanti e come le aziende possono incorporare Nutrium Care nel loro pacchetto di benefici.

Gli incentivi occupazionali sono una parte essenziale del pacchetto retributivo e possono svolgere un ruolo importante nell'attrarre nuovi talenti o trattenere i dipendenti esistenti. Inoltre, è importante assicurarsi che questi benefici siano competitivi ed efficaci, in base a ciò che i dipendenti desiderano veramente.
Quindi, come possono le aziende utilizzare questi incentivi per potenziare le politiche esistenti e mantenere i dipendenti soddisfatti? Scopri cosa le aziende devono sapere sull'importanza dei benefici per i dipendenti e su come implementarli in modo efficace.

Che cosa sono gli incentivi per i dipendenti?

Gli incentivi per i dipendenti sono buoni forniti dai datori di lavoro in aggiunta alla retribuzione. Questi compensi indiretti e non monetari sono offerti per attrarre e trattenere i dipendenti. In quanto tali, possono essere elementi di attrazione per acquisire nuovi dipendenti o per trattenere quelli esistenti.

Importanza degli incentivi per i dipendenti

Le ricerche dimostrano che il 92% dei dipendenti considera gli incentivi occupazionali importanti per la soddisfazione generale del lavoro, la fidelizzazione e la produttività. Inoltre, il 63% delle persone in cerca di lavoro dichiara di prestare attenzione ai benefici offerti da una potenziale azienda.

Queste informazioni suggeriscono che l'offerta (e la menzione) di benefici per i dipendenti sono vitali per attrarre nuovi dipendenti e trattenere quelli attuali.

Quali sono i quattro principali tipi di incentivi per i dipendenti?

I pacchetti di benefici spesso occupano molto del tempo dei professionisti delle risorse umane, e per una buona ragione: loro possono avere un forte impatto sul coinvolgimento dei dipendenti, sulla loro fidelizzazione e sull'attrazione dei talenti.

Sebbene esistano molti tipi di incentivi per i dipendenti, le categorie più comuni sono quelle che si incontrano più spesso nelle aziende di tutto il mondo. Queste includono:

• Assicurazione
• Piani di pensione
• Compenso aggiuntivo
• Tempo libero

Gli incentivi per i dipendenti più gettonati

Oltre ai principali tipi di incentivi per i dipendenti, ci sono altri molto diffusi che possono attrarre le persone a lavorare o rimanere in un'azienda. Scopri alcuni dei pacchetti di incentivi per i dipendenti più diffusi.

1. Assicurazione

Anche se l'assicurazione è uno dei principali tipi di benefici per i dipendenti, è anche il più popolare.

Sebbene ogni azienda in ogni Paese è diversa, è comune che l'organizzazione paghi una somma specifica per coprire l'assistenza medica di un dipendente, che può includere l'assicurazione per le perdite dovute a incidenti, invalidità, morte improvvisa o smembramento.

Inoltre, un'azienda può scegliere di offrire diversi livelli di copertura assicurativa sanitaria. Questo potrebbe includere vantaggi "extra" come visite dentistiche, viste oculistiche, visite dermatologiche o screening biometrico. A volte, quanto migliore la polizza assicurativa è, più soddisfatti sono i dipendenti.

2. Prestazioni pensionistiche

Offrire sicurezza finanziaria è un ottimo modo per offrire vantaggi ai dipendenti a tempo pieno. Che si tratti di piani pensionistici, 401(k) e più, è importante includere nel pacchetto retributivo piani pensionistici competitivi.

3. Piani di incentivazione azionaria

Questo vantaggio è molto popolare, perché consente al dipendente di acquistare azioni della società a un prezzo inferiore rispetto al valore di mercato. Queste azioni possono anche essere abbinate al valore della quantità acquistata dal dipendente.

4. Lavoro da casa e/o orari flessibili

Sembra che i giorni in cui si lavorava solo in ufficio stanno lentamente scomparendo. Al contrario, le persone sono alla ricerca di una maggiore flessibilità per quanto riguarda il luogo di lavoro. L'offerta di orari flessibili o di lavoro a distanza potrebbe attrarre potenziali dipendenti e aiutare a trattenere quelli attuali.

5. Tempo libero retribuito

Il burnout è un problema serio che può affliggere sia la salute dei dipendenti che i profitti dell'azienda. Per evitare che ciò accada, offrire pacchetti di ferie retribuite che invoglia i dipendenti a prendersi delle ferie senza dimenticare i permessi per malattia, che dovrebbero essere inclusi nelle ferie retribuite.

6. Attrezzature aziendali

Un grande vantaggio di ogni lavoro è quello di ricevere un nuovo equipaggio aziendale, che può includere un veicolo, un computer portatile e/o un telefono. Tuttavia, questo potrebbe non essere necessario a seconda del tipo di lavoro svolto dal dipendente, quindi valuti quale sia l'opzione migliore per la tua azienda e per le esigenze dei dipendenti.

7. Apprendimento e sviluppo

Molti dipendenti di talento sono sempre alla ricerca di risorse che li aiutino a crescere come professionista, per cui è bene offrire loro dei modi per migliorare le proprie competenze. Per esempio, pagando loro la partecipazione a conferenze, corsi online o il conseguimento di un titolo di studio superiore.

8. Bonus / Premi / Regali

È più probabile che i dipendenti siano più felici e si sentano apprezzati quando vengono riconosciuti per il loro duro lavoro. Offrendo bonus, premi e regali, un'azienda può aumentare la fidelizzazione e migliorare il morale generale.

Ostacoli nell'implementazione di programmi con incentivi occupazionale

Con il passare del tempo, è evidente che un approccio unico non funziona quando si tratta di benefici per i dipendenti. Le aziende stanno scoprendo che è importante implementare diversi pacchetti di benefici per dare ai dipendenti ciò che desiderano, di cui hanno bisogno e che si aspettano. E come ci si può immaginare, non è facile. Scopri alcuni ostacoli che un'azienda può incontrare nell'implementazione dei programmi di incentivi

• Spesso non c'è allineamento tra le esigenze sanitarie dei dipendenti e il pacchetto di incentivi offerto dall'azienda. Se il pacchetto di incentivi offre troppo, i dipendenti potrebbero non utilizzarlo; se invece offre poco, i dipendenti diventano scontenti.

• Se un dipendente non è a conoscenza dei benefici, è meno probabile che li utilizzi tutti o che capisca in che modo possono trarne vantaggio. Inoltre, se un dipendente non sa quale sia il pacchetto di beneficio più adatto a lui, potrebbe inconsapevolmente incorrere nel proverbiale fallimento ogni anno.

Per superare alcuni di questi ostacoli, è importante che ogni dipendente capisca cosa comporta ogni pacchetto di benefici, come beneficia e perché è importante utilizzarlo.

Come si inserisce Nutrium Care negli incentivi per i dipendenti?

La salute e il benessere possono essere trascurati quando si parla di incentivi per i dipendenti. Tuttavia, è un aspetto su cui bisognerebbe concentrarsi di più, soprattutto se si considera che la salute dei dipendenti può influire notevolmente sui profitti dell'azienda. Dopotutto, più i dipendenti sono sani, più saranno produttivi ed è meno probabile che utilizzino le ferie per malattie personali o familiari. Per saperne di più su come la salute influisce sulla produttività, clicchi qui.

Nutrium Care può migliorare notevolmente il benessere sul posto di lavoro dando ai tuoi dipendenti l'accesso agli strumenti necessari per gestire i loro obiettivi di salute e benessere. Inoltre, aiutiamo a migliorare la salute dei tuoi dipendenti affrontando molte dimensioni del benessere dei dipendenti, tra cui problemi di sonno, gestione del peso, malattie croniche, cattive abitudini alimentari e altro ancora.

Scopri come funziona il programma:

• Appuntamenti online con esperti di nutrizione. Ogni dipendente può scegliere un nutrizionista specializzato e avere il suo primo appuntamento online. Il nutrizionista crea un piano personalizzato e lavora con i dipendenti per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi di salute e benessere.

• Accesso diretto a un nutrizionista. Dopo il primo appuntamento, i dipendenti possono comunicare direttamente con il nutrizionista in qualsiasi momento grazie all'applicazione mobile Nutrium. Inoltre, hanno sempre a portata di mano il loro piano alimentare e ricevono notifiche importanti che ricordano loro di mangiare o bere acqua.

• Materiale didattico. L'intero processo è accompagnato da informazioni rilevanti per una vita più sana, attraverso newsletter, webinar e workshop personalizzati, creati appositamente per ogni azienda. Offriamo anche corsi di formazione sul benessere sul posto di lavoro.

Contattaci se sei interessato ad aggiungere Nutrium Care alla tua strategia aziendale!

Riepilogo

Gli incentivi per l'impiegato sono una parte essenziale del pacchetto retributivo e possono svolgere un ruolo importante nell'attrarre nuovi talenti o nel trattenere i dipendenti esistenti.
Il tempo libero, la pensione, l'assicurazione e la retribuzione aggiuntiva sono solo alcune delle cose principali che i dipendenti cercano nei pacchetti di benefici, quindi è importante che le aziende offrano offerte competitive. Anche la Nutrium Care può avere un ruolo nei pacchetti di incentivi, poiché gli studi dimostrano che i dipendenti più sani tendono ad essere più produttivi e si prendono meno tempo libero.